猎头痛苦对白之节选

丨一朵丶娜迦 · 发表于 2009-5-26 11:38:07

Candidates常常会来考验猎头顾问的记忆力，最常见的电话是:
“Alanna，我是David啊。”
　“噢，David，你好...... 请问是哪个David啊？” 我小心翼翼的问.。(我老板也叫David。)
　“真是贵人多忘事，我是David Zhang啊。” （真是的，姓都姓了张，就该起个特别点的洋名，中国外企怕有50万人叫David Zhang的。）
　“哦..... 是David Zhang啊，” 我惭愧的开始冒冷汗，“最近好些了吗？我们上次是谈的什么职位来的.....？”我旁敲测击，希望能回忆起是50万中的哪一个David Zhang。　　

有接过比较自负的candidate电话:
　“请问是David Zhang吗？我是**公司的顾问Alanna，有收到你的一分简历，现在不知道方便方便打搅你几分钟就一个职位在深入沟通一下。”
　“我马上要开会，只给5分钟，你要了解什么？”（听口气，不错，象是CEO的料）
　“你现在××公司××职位？”
　“小姐，这样吧，” 他打断我准备好的问题，“简单来说，我是属于复合型人才，公司的所有职位我相信我都可以胜任的。比如总经理了，技术总监了，工程总监了，各种部门的VP了，你有什么职位都可以试着推荐好了....”
　“......”

有比较幽默的：
　“请问是Alanna吗? 我是David Zhang我看到你们网上现在再招聘Financial Controller，我相信我合适。”
　“请问David, 你之前有发给我过你的简历吗？”
　“还没有，但我可以先介绍一下我的情况吗？”
　“你说，尽量简单，可以吗？我10分钟后约了要见一个人。”
　“我今年7月就要毕业了，在**大学**系，我学的专业是****，在校期间我获得过3次优秀***奖....”
　“等等'”，我打断他，“你是说，你还没有毕业？”
　“马上毕业了，但我现在已经在***公司开始实习。我为人开朗，热情.....”
　“等等，David，可能你没有仔细看过我们网上职位的描述，我们找的是一位FC....” 我尽量克制自己，但已经有点不耐烦的再解释了。
　“对啊，我在学校期间，是学校计算机协会的管理员,，作过Programma
Controller，我学的是Finance 专业，我有信心.....”
　我晕.....

也会有接听过比较让人心花怒放的candidates电话：
　“是David Zhang 吗？我是**公司的Alanna，之前某个职位同你联系过，还记得吗？”
　“当然记得，你的声音很好听.... 非常象我之前的一个同学的声音。这声音，一听就知道是靓女。”
　“哈哈，” 我笑的花枝乱缀，“'不是什么同学吧，一定是之前暗恋过某女友的声音.。”
　“哈哈，你真是冰雪聪明，一猜就中，”
　“9494，这么冰雪聪明的顾问，你不好奇见一面吗？”
　“想啊， Alanna，你哪里人啊？喜欢吃什么菜，要不今晚请你吃饭？”
　“好啊，我是贵州人，你同贵州人打过交道吗？”
　“有，我以前有个同学的舅妈是贵州人。” （天？这是哪门子的关系？！）

客户的要求也越来越奇怪了：
　“是David吗？就是想了解一下昨天你们见的两个Engineering Manager的candidates的情况，有什么feedback了？”(中文夹着英文，这是我们这行的黑话，不说不够专业)
　“第一个out了, 第二个进了我们的waiting list。”
　“David，可不可以知道第一个out的原因啊？” (有点惊讶, 第一个人选是我们最看好的,资历和英文都非常的...qualified! 虽然知道客户不选鲜花选绿叶是常发生的,但... 还是要问问原因以便调整我们的方向)
　'哦,我想想, 见的太多了, 应该是.... 他太young了'
　'你是说经验Green? 不会吧, 他42岁啊, 15年的engineering background 啊?!'
　'哪就是英文可能达不到我们的要求'
　'那就更不可能了,这个candidate是我亲自见的,我们对他的英文,无论是writing还是oral,都有做过测试,而且,candidate派驻到国外工作过3年,同其他外籍的同事合作经验也非常丰富.' (我不服气他用这个理由来搪塞我, 刨根问底)
　'难道我记错了.....等等,我查一下line manager的comments'
　'这个candidate不错啊,之前已有*** 公司已经offer了他, 当时timing不对, 所有没有过去....' 我试图用我的微薄的力量来影响一下这个David.
　'噢,没有什么comment啊......让我想想, 他叫什么来的? Charles Sheng? .....哦对了, 我想起来了,他的中文名字是不是叫盛金贤来的? 我们大老板叫金大贤.... 嘻嘻, 我估计可能是这个名字同我们老板不合.'
　"......"

最麻烦的case不外乎是原来没有,新create出来了, 老板同HR都没有方向感, 今天东明天西, 一切跟着感觉走. 还不听不进你们做顾问的乱建议. 反正之前没有公司也运转了这么多年,不急不急,慢慢见, 推了20个人选后,他突然告诉你,这个职位上层说没有必要,决定还是不找了。

　　
Replacement也是一个麻烦事, 之前有样本可以比较, 这一比就要一模一样的了:
'David, 你们的HR Manager有没有什么potential的requirements 啊?'
'有, 前任Susan你见过吧? 就要2年前Susan哪样的就可以了.'

　　1st candidate - 太老
　　2nd candidate - 太嫩
　　3rd candidate - 不够smart
　　4th candidate - 沟通不好
　　5th candidate - 跳槽频率太多
　　6th candidate - 英文不够好
　　7th candidate - 家不在广州,担心稳定性不好
　　8th candidate - 还没有结婚,担心过来就要结婚生子修产假
　　9th candidate - 以前没有做过美国公司, 美国公司同欧洲公司的文化是完全不同的!
　　10th candidate - 年纪刚刚好, smart, strong communication skill, 之前8年一直在一家美国公司作Adm HR工作, 老板一直是地道的美国人,一口流利的美式英文, 家在广州,,女儿已经4岁了..... 这样的candidate, 居然黄天不复有心人被我Alanna找到! .... 但是.....
'Alanna, 这个candidate的背景同 Susan的太象了,我老板担心她过来后会同Susan面临的问题一样, 觉得在公司的发展前景不明朗而做不长走掉啊... 你还是在看看有没有其他的canddiate, 年纪轻点,结没结婚, 有没有美国公司的工作经验都可以再看看.....'

TNND!