【建议】招募新人考核准则（更新）

丨一朵丶撒旦 · 发表于 2009-5-18 22:42:18

本帖最后由丨一朵丶撒旦于 2009-5-22 01:06 编辑

考核人：每个考核的部门将是2个人，由招募之日起，一个月后，根据在部门表现，将由该部门的2人进行表示，只有2个人都表示同意，方可扶正。（如有2人中一人不同意，将继续进行实习，直至同意）

DJ考核：
考官：鬼月，灵儿
具体工作：普通话标准，周一的电台DJ，互动环节的控场能力。周一文章录音
具体可扶正标准：互动环节控场能力可以做到不冷场，在周一其余DJ说话时，能保持冷静，带动气氛，不错字，不冷场。（以02的互动为标准）

后期考核：
考官：签子，月满
具体工作：制作一朵人物采访的后期，周一电台的文章的后期。互动片花（以签子和月满做的后期为标准）
具体可扶正标准：能达到使人听上赏心悦目的感觉，没有噪音，没有怪音是基本标准。

策划考核：
考官：撒旦，水墨
具体工作：策划每期的节目，如具体节目的内容制定.新互动并附新互动题目。（以水墨的策划为标准）
具体可扶正标准：节目能有所创新。

文编考核：
考官：月满，腐莹
具体工作：每周六周一的场记工作，每周六周一的宣传帖子，每周六会议的记录。周一文章的选择，感想，周一互动心理测试题目。采访的人物的具体问题
具体可扶正标准：场记和会议记录做到准确无误，没漏记录。宣传帖子要达到有文学水平（以腐莹的宣传帖子为标准）